最高補貼420萬元！事關人才引進，福州這里發布實施細則！

　　為貫徹落實“科教興醫、人才強衛”戰略，大力引進和培養衛生專技人才，規范衛生專技人才引進和培育工作，解決閩清縣衛技人員緊缺現狀，促進醫療衛生人才隊伍整體素質提升，加速推進閩清縣衛生事業發展，近日，《閩清縣衛生專技人才引進和培育實施細則（修訂）》 （以下簡稱細則）文件正式出爐。

　　引進原則

　?。ㄒ唬?專業對口、按需引進

　?。ǘ?公開公平、競爭擇優

　?。ㄈ?適當儲備、長遠發展

　　引進條件及相關待遇

　　引進人才的基本條件

　?。ㄒ唬?遵紀守法，學風正派，有良好的職業道德，沒有醫德醫風方面的不良記錄；

　?。ǘ?具備相應專業執業資格；

　?。ㄈ?符合醫院學科和專業發展需要，能勝任應聘崗位的工作；

　?。ㄋ模?具有團隊意識和合作精神；

　?。ㄎ澹?身心健康。

　　引進人才的界定條件

　?。ㄒ唬?高層次人才

　　1.引進省級及以上高層次衛技人才須具備以下條件之一：

　?。?）國家衛生健康有突出貢獻的中青年專家;

　?。?）省級及以上名醫（含中醫）；

　?。?）省級及以上重點學科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學歷，在省級以上三級甲等醫院從事 本專業臨床工作10年及以上，所在科室須為省級重點?？?，聘任正高職稱2年及以上或為碩士生導師；

　?。?）擔任省級醫學會、中醫藥學會、中西醫結合學會、預防醫學會等?？品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者。

　　2.引進地市級高層次衛技人才須具備以下條件之一：

　?。?）地市級名醫（含中醫）；

　?。?）地市級重點學科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學歷，并在三級甲等醫院從事本專業工作5年及以上， 聘任正高職稱2年及以上或聘任本?？聘备呗毞Q5年及以上的衛技人才， 或具有高級職稱的博士研究生；

　?。?）擔任地市級醫學會、中醫藥學會、中西醫結合學會、預 防醫學會等?？品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者。

　　3.具有醫學類專業博士研究生學歷學位的衛技人才。

　?。ǘ?優秀人才

　　4.全日制本科及以上學歷， 在市級以上三級醫院從事專業工作10年及以上， 聘任本?？浦屑壜毞Q的醫學類衛技人才。

　　5.全日制本科及以上學歷，在縣級以上醫院從事本專業工作, 聘任本?？聘呒壜毞Q3年及以上的醫學類衛技人才。

　　6.具有專業碩士全日制研究生學歷學位（須通過規培并取得執業資格） 的醫學類衛技人才。

　　7.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業生， 符合緊缺急需崗位的醫學類衛技人才（須在規定期限內取得執業資格）。

　　8.具有全日制普通高校本科學歷學位畢業生， 非緊缺急需崗位的醫學類衛技人才（須在規定期限內取得執業資格）。

　?。ㄈ?適用型人才

　　9.具有全日制大專學歷的執業醫師（含助理）。

　　引進人才的服務期限和相關待遇

　?。ㄒ唬?服務期限

　　高層次人才、優秀人才、適用型人才服務期均不低于15年；規培和半年及以上的進修不計入服務期限內。

　?。ǘ?醫療衛生單位類別

　　本細則所指的縣級醫療衛生單位包括：閩清縣總醫院本部、中醫院、六都醫院、皮膚病性病防治院、縣婦幼保健院、縣疾控中心。

　　平原衛生院包括：梅城社區衛生服務中心、梅溪衛生院、云龍衛生院、白樟衛生院、金沙衛生院、白中衛生院、池園中心衛生院、坂東衛生院、三溪衛生院、塔莊中心衛生院、雄江衛生院、東橋中心衛生院。

　　山區衛生院包括：桔林衛生院、省璜衛生院、上蓮衛生院（含后佳衛生院）、下祝衛生院。

　?。ㄈ?生活津貼與購房補貼標準

　　高層次人才和優秀人才以及適用型人才在服務期限內， 享有相應標準的生活津貼與一次性購房補貼，購房范圍不限定在閩清縣。

　　1.新引進的省級及以上高層次衛技人才。

　?。?）給予300萬元/人的生活津貼， 其中服務期前五年先給予200萬元（分5年等額發放，當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發放，下同），服務期滿五年后再給予100萬元生活津貼 （分5年等額發放，當年度生活津貼經年度考核合格后于次年發放，下同）。

　?。?）給予120萬元/人的一次性購房補貼。

　　2.新引進的地市級高層次衛技人才。

　?。?）給予180萬元/人的生活津貼，其中服務期前五年先給予120萬元生活津貼， 服務期滿五年后再給予60萬元生活津貼。

　?。?）給予100萬元/人的一次性購房補貼。

　　3.新引進的全日制醫學專業博士研究生學歷學位衛技人才。

　?。?）在服務期前五年給予60萬元/人生活津貼。

　?。?）給予100萬元/人的一次性購房補貼。

　　4.新引進的全日制本科及以上學歷，具有中級職稱，在市級以上三級醫院從事專業工作10年及以上的醫學類衛技人才。

　?。?）到閩清縣總醫院本部、中醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫院工作的前五年給予35萬元/人生活津貼。

　?。?）給予40萬元/人的一次性購房補貼。

　　5.新引進全日制本科及以上學歷，在縣級以上醫院從事本專業工作，聘任高級職稱3年及以上的醫學類衛技人才。

　?。?）聘任副高職稱：到閩清縣總醫院本部、中醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫院工作的前五年給予35萬元 /人生活津貼。

　?。?）聘任正高職稱的，其生活津貼發放金額在上述標準的基礎上再提高10萬元。

　　6.新招聘的全日制醫學專業碩士研究生學歷學位衛技人才。

　　屬緊缺急需崗位的，享有：

　?。?）到閩清縣級醫療衛生單位（六都醫院除外）工作的前五年給予25萬元/人生活津貼；到六都醫院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校 畢業生另外再給予10萬元/人生活津貼。

　?。?）給予66萬元/人的一次性購房補貼。

　?。?）招錄前已通過規培的，另外給予3萬元/人的規培獎勵，入職后即予發放。

　　非緊缺急需崗位的，生活津貼和一次性購房補貼按上述標準的50%予以發放。

　　7.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業生，符合緊缺急需崗位的醫學類衛技人才。

　?。?）到閩清縣級醫療衛生單位（六都醫院除外）工作的前五年給予20萬元/人生活津貼；到平原衛生院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到山區衛生院或六都醫院工作的前五年給予40萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校畢業生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　?。?）給予33萬元/人的一次性購房補貼。

　?。?）招錄前已通過規培的，另外給予3萬元/人的規培獎勵，入職后即予發放。

　　8.新招聘的全日制普通高校本科學歷學位畢業生， 非緊缺急需崗位的醫學類衛技人才。

　?。?）到閩清縣級醫療衛生單位（六都醫院除外）工作的前五年給予10萬元/人生活津貼；到平原衛生院工作的前五年給予15萬元/人生活津貼；到山區衛生院或六都醫院工作的前五年給予20萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫科大學、福建中醫藥大學及“雙一流”建設高校畢業生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　?。?）給予10萬元/人的一次性購房補貼。

　?。?）招錄前已通過規培的，另外給予3萬元/人的規培獎勵，入職后即予發放。

　　9.新招聘的具有全日制大專學歷的執業醫師（含助理）。

　?。?）到山區衛生院工作的，執業醫師在服務期前五年給予20萬元/人生活津貼，助理醫師在服務期前五年給予10萬元/人 生活津貼。

　?。?）執業助理醫師在服務期前五年內取得執業醫師資格的，于次年起按執業醫師標準發放生活津貼。生活津貼合計發放年限為5年。

　?。?）招錄前已通過規培的，另外給予2萬元/人的規培獎勵，入職后即予發放。

　?。ㄈ?提供科研經費啟動資金。為醫院申報省級課題立項成功，給予科研經費啟動資金補助50萬元，為醫院申報地市級課題立項成功，給予科研經費啟動資金補助20萬元?？蒲薪涃M按相關管理辦法予以管理和使用。

　?。ㄋ模?引進人才可在閩清縣落戶，其直系家屬戶口可隨遷。

　?。ㄎ澹?引進人才配偶需要在閩清縣安排就業的，根據原就業情況和個人條件統籌解決。

　?。?引進人才子女在學前教育和義務教育階段的，由閩清縣教育局優先統籌安排在閩清縣城區公辦學校、幼兒園就學。

　?。ㄆ撸?對方單位不同意辦理調動、調檔手續的人才，但已依法解除勞動合同的，可給予重新建檔，承認其原來的工作經歷、資格和資質等。辭職、離職前與來梅后的工作時間合計為連續工齡。

　　柔性引進人才的相關待遇

　?。ㄒ唬?充分利用北京、上海、廣州等國內高水平三甲醫院、以及省級三級醫院良好的院際關系， 積極推動柔性引進高層次人才，開展疑難病例會診、查房、手術、專家義診咨詢、手術指導演示、學科建設指導、課題講座培訓、科研項目指導等工作。會診、手術、學科指導的時長按教學時長同等計算。具體參照福建省財政廳印發的關于《福建省省直機關培訓費管理辦法的通知》（閩財行〔2017〕18號文件） 中第十條（一）：“中級技術職稱及以下專業人員每學時不超過400元，副高級技術職稱專業人員每 學時不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元”的標準執行。教學時長按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。國內高水平三甲醫院專家等來院從事以上工作每次給予不超過7000元勞務費；省內三級醫院專家（含享受國務院特殊津貼、擔任省醫學會主委、副主委等）來院開展以上工作每次給予不超過3000元勞務費；省內三級醫院專家來院開展短期指導及長期學科建設、技術支援幫扶，每月給予3000元~5000元勞務費。以上費用列入醫院專項列支。

　?。ǘ?對引進的高層次人才可以在院內行政職務或社會職務方面給予傾斜。

　　閩清縣培育的衛技人才

　　對在崗在編的醫學類全日制碩士研究生，本人申請將服務期延長至15年的，從申請服務延期次月起至服務期滿每人每月給予享受500元特殊津貼。

　　國（境） 外人才

　　引進國（境） 外人才根據人才實際情況參照上述人才待遇執行。

　　生活津貼、特殊津貼和購房補貼，視同政府獎金，為稅后所得。

　　引進程序及優惠政策兌現

　　高層次人才實行常態化引進， 優秀和適用人才實行公開招聘。

　?。ㄒ唬┓嫌萌藛挝恍枨蠛鸵M條件的高層次人才,由閩清縣衛健局協同閩清縣人社局進行考察和審檔，結果報閩清縣委人才辦備案，經閩清縣委人才工作領導小組研究同意后，按規定程序辦理手續。

　?。ǘ?不在本實施細則規定范圍內的高層次人才，因工作需要確需引進的， 可采取一事一議的方式報請閩清縣委人才工作領導小組研究同意后， 按規定程序辦理手續。

　?。ㄈ?優秀人才和適用型人才原則上實行公開招聘，公開招聘程序按有關規定組織實施。其中優秀人才中的第4、5 類參照高層次人才的引進程序。

　　津貼、補貼申報程序：

　?。ㄒ唬?由高層次人才、優秀人才以及適用型人才（含柔性引 進長期開展學科建設、技術支援幫扶的省內三級醫院專家團隊）向用人單位提出津貼、補貼申請。申請時應提供準確真實、合法有效的申報材料， 并對所提供的材料承擔相應法律責任。

　?。ǘ?用人單位審核同意后向閩清縣衛健局申報。

　?。ㄈ?閩清縣衛健局初審，閩清縣委人才辦、閩清縣人社局復審后予以公示，公示期為5個工作日，并報閩清縣委人才工作領導小組備案。

　?。ㄋ模?公示無異議后，由閩清縣衛健局協調閩清縣相關職能部門辦理兌現手續，相關經費從閩清縣財政列支。

　　新引進的衛技人才購買商品住房，憑購房合同享受一次性購房補貼，所購買的商品住房在服務期內不得上市交易。

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